Director de Recursos Humanos Sr.
Giro de la Empresa: Industria Quimica
Objetivo de la posición: El desafío será consolidar y desarrollar un área de RH eficiente, solucionadora y alineada a una empresa que está en constante cambio debido al creccimiento que se proyecta, su HC es de una empresa mediana con presencia a nivel nacional.
Principales Responsabilidades:
- Liderar y ejecutar los procesos de gestión del desempeño y talento.
- Proporcionar liderazgo y dirección estratégica al equipo de Recursos Humanos en México, incluido el entrenamiento y desarrollo de los miembros del equipo y la solicitud de comentarios del liderazgo sobre la eficacia de la asociación comercial del equipo.
- Actuar como un socio comercial estratégico con la Dirección General, comprender los objetivos comerciales, brindar asesoramiento, recomendaciones y apoyo proactivos para satisfacer sus necesidades.
- Construir relaciones sólidas con toda la administración, comprendiendo las expectativas y los desafíos específicos del giro, brindando asesoramiento y soluciones para satisfacer las necesidades comerciales al tiempo que garantiza el cumplimiento normativo y legal y la aplicación uniforme de las políticas de la empresa.
- Crear, implementar y monitorear la aplicación de todas las políticas y procedimientos de los empleados dentro de la región asignada para garantizar el cumplimiento de las leyes laborales, los reglamentos del país y las prácticas comerciales sólidas. Incluye realizar sesiones de capacitación con gerentes y supervisores e identificar y comunicar la necesidad de políticas nuevas/revisadas en función de las necesidades comerciales cambiantes y/o los requisitos legales.
- Dar seguimiento técnico de RR. HH. en los asuntos cotidianos de los empleados y las relaciones laborales. .
- Administrar todos los aspectos de los Convenios de Negociación Colectiva para asegurar su cumplimiento, cumplimiento de los requisitos técnicos y conocimiento de las filosofías de la Empresa en relación con las relaciones sindicales.
- Responsable de varios proyectos de Recursos Humanos, ya sea asignados por la Dirección General o por iniciativa propia.
- Diseñar e implementar estrategias de contratación de acuerdo a los requerimientos de la empresa..
- Administración de compensación y beneficios (estructura de grado salarial, beneficios, compensación variable, planes de pago por desempeño para empleados administrativos y de producción)
- Administración de servicios de personal.
- Seguimiento de métricas de RRHH y despliegue de planes de mejora
- Implementación de iniciativas de diversidad e inclusión, incluida la capacitación, asegurando un ambiente de trabajo respetuoso para todos los empleados
- Asegurar el cumplimiento legal de las prácticas de subcontratación (para puestos de contenido de trabajo especializado)
- Liderar la política de Cumplimiento Corporativo y el Código de Ética mediante la investigación de violaciones denunciadas y posibles conflictos de intereses.
- Seguimiento a casos laborales con soporte del equipo legal.
- Diseñar programas de incentivos salariales y emocionales
